«Согласовано»
Председатель Профсоюзного комитета
_____________ Бобракова И.В.
|
«Утверждаю»
__________Астанович Лариса Юрьевна |
Правила внутреннего трудового распорядка КГУ «Центр оказания специальных социальных услуг село Первомайка, Астраханский район» управления координации занятости и социальных программ Акмолинской области
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3
2. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ПРАВИЛ 3
3. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ 3
4. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ И РАБОТНИКОВ 5
6. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ 9
7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД 10
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 10
9. РЕЖИМ РАБОТЫ 12
10. О НОРМАХ СОБЛЮДЕНИЯ ПОРЯДКА В ПОМЕЩЕНИЯХ И НА ТЕРРИТОРИИ УЧРЕЖДЕНИЯ 17
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 18
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка КГУ «Центр оказания специальных социальных услуг село Первомайка, Астраханский район» управления координации занятости и социальных программ Акмолинской области являются базовым документом, регулирующим трудовые отношения в учреждении.
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими трудовые отношения в медико-социальных учреждениях Республики Казахстан.
1.3. Настоящие Правила разработаны и вводятся с целью:
повышения качества гарантированного объема специальных социальных услуг,
укрепления трудовой дисциплины, воспитания у членов коллектива добросовестного отношения к труду; обеспечения надлежащего порядка на территории учреждения.
1.4. Правила имеют статус внутреннего нормативного документа учреждения и носят обязательный для применения характер.
1.5. Нарушение требований, установленных настоящими Правилами, рассматривается как грубое нарушение трудовой дисциплины и является основанием для применения к работнику, допустившему нарушение, дисциплинарного взыскания.
1.6. Функция контроля за исполнением настоящих Правил возлагается на директора учреждения
1.7. Директор осуществляет сбор предложений с целью улучшения Правил, их обобщение, формирует и вводит предложения по доработке Правил с целью повышения эффективности трудовой деятельности работников учреждения.
2. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ПРАВИЛ
2.1. Действие настоящих Правил распространяется в полном объёме на все структурные подразделения, а также все категории работников учреждения.
2.2. В части поддержания установленных в учреждении режима работы, порядка и дисциплины, обеспечения сохранности помещений, оборудования и других материальных ценностей, соблюдения правил противопожарной безопасности и охраны труда, производственной санитарии и гигиены, действие настоящих Правил распространяется на работающих в учреждении работников, пользующихся помещениями и оборудованием..
2.3. Работники обязаны соблюдать требования установленные в учреждении правил внутреннего распорядка.
2.4. В свою очередь, действие настоящих Правил распространяется в полном объёме на всех работников, осуществляющих свою трудовую деятельность
2.5. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством - совместно или по согласованию с представительным органом работников. (согласительной комиссией или Профсоюзом).
3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ
3.1. Учреждение является государственным , основным предметом и целью деятельности которого является предоставление гарантированного объема специальных социальных услуг.
3.2. Органом государственного управления является Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.
3.4. В своей деятельности учреждение руководствуется:
Конституцией Республики Казахстан;
Гражданским кодексом Республики Казахстан;
Законом Республики Казахстан «О специальных социальных услугах»
Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»;
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Трудовой кодекс);
Законом Республики Казахстан «О государственном предприятии»;
Законом «О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан
3.5. Учреждение осуществляет оказание услуг по направлениям:
-социально-бытовые
-социально-медицинские
-социально-психологические
-социально-педагогические
-социально-трудовые
-социально-культурные
-социально-экономические,
-социально-правовые.
Организует процесс в подборе и расстановке кадров, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Республики Казахстан
3.6. Непосредственное управление учреждением осуществляет директор, несущий персональную ответственность перед органом государственного управления за состояние дел на учреждении. Директор действует на принципах единоначалия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения в соответствии со своей компетенцией, определяемой законодательством Республики Казахстан.
3.7 В соответствии с Законом Республики Казахстан учреждение воздерживается от политической деятельности, не допускает в стенах учреждения создание и деятельность организационных структур политических партий и религиозных организаций (объединений), пропаганды расовой, этнической, религиозной, социальной непримиримости и исключительности, распространение милитаристских и иных идей, противоречащих общепризнанным принципам международного права и гуманизма.
3.8. Общественные организации действуют в учреждении в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
4. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
4.1. Трудовые отношения в учреждении регулируются действующим законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, а также трудовыми договорами, заключаемыми между учреждением и каждым работником индивидуально.
4.2. Круг трудовых обязанностей работников определяется утверждёнными директором положениями о структурных подразделениях и должностными инструкциями, разработанными в соответствии с действующими в Республике Казахстан тарифно-квалификационными справочниками, Типовыми квалификационными характеристиками должностей работников и другими нормативными правовыми актами.
4.3. Порядок приёма, перемещения и увольнения работников определяется соответствующим положением, утверждённым директором в соответствии с Трудовым кодексом и действующим трудовым законодательством.
4.4. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым Трудовым кодексом, иными законами Республики Казахстан, коллективным, трудовыми договорами и внутренними нормативными актами учреждения.
4.5. Трудовая дисциплина обеспечивается путём создания администрацией необходимых организационных и экономических условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда, индивидуального и коллективного труда, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ И РАБОТНИКОВ
5.1. Каждый работник учреждения, вне зависимости от занимаемой должности, размера заработной платы и иных условий труда, обязан:
5.1.1. В рамках поддержания высокого статуса работника государственной организации
1) работать честно и добросовестно, сохранять преданность законным интересам , осуществлять свои права и исполнять обязанности по отношению к учреждению добросовестно и разумно, не предпринимать действий, наносящих финансовый или иной ущерб его интересам и деловой репутации;
2) развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи, уважать труд других работников;
3) соблюдать установленный общественный порядок, общепринятые нормы поведения, быть вежливым, вести себя достойно, соблюдать спокойную деловую обстановку, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их обязанности.
4) Все структурные подразделения должны оказывать услуги с максимальной осторожностью, без причинения какого-либо вреда получающим ССУ
5.1.2. В рамках поддержания трудовой дисциплины:
1) добросовестно выполнять условия заключенного с ним трудового договора, соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка;
2) соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать рабочее время эффективно и рационально;
3) в случае невозможности выйти на работу по болезни или другим причинам незамедлительно предупредить об этом своего непосредственного руководителя, а при его отсутствии, - вышестоящего руководителя;
4) оказывать администрации необходимое содействие в предупреждении и пресечении нарушений трудовой дисциплины.
5.1.3. В рамках своей профессиональной и трудовой деятельности:
1) обладать высокой профессиональной подготовленностью, хорошо владеть предметной областью выполняемой работы, точно и своевременно выполнять должностные обязанности, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно повышать свой культурный уровень, совершенствовать свою профессиональную деловую квалификацию;
2) знать и изучать действующие в Республике Казахстан законы и другие нормативные правовые акты, регламентирующие предметную область выполняемой работы;
3) обеспечивать незамедлительное устранение обоснованных претензий и замечаний к выполняемой работе;
4) незамедлительно информировать вышестоящего руководителя и ответственных должностных лиц :
при возникновении любых нештатных ситуаций или проблем, затрудняющих либо делающих невозможным выполнение своих должностных обязанностей;
об утрате, недостаче носителей конфиденциальной информации, удостоверений, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению конфиденциальной информации, а так же о причинах и условиях возможной утечки сведений;
5) незамедлительно информировать вышестоящего руководителя, а при его отсутствии его заместителя, а также заинтересованных должностных лиц и руководителей структурных подразделений о любых (в том числе возможных) проблемах во взаимоотношениях в коллективе и с третьими лицами, с целью совместного обсуждения возникающих проблем и вопросов, выработки приемлемых решений и предотвращения возможных конфликтов.
5.1.4. В рамках поддержания порядка и соблюдения требований по безопасности и охране труда:
1) содержать своё рабочее место, оборудование в чистоте, порядке и исправности, поддерживать чистоту и порядок на территории и в помещениях общего пользования;
2) не оставлять без надзора лиц получающих ССУ;
3) уходя с работы, внимательно проверить отключение освещения, компьютеров, принтеров и других электрических приборов, закрыть окна, форточки, двери;
4) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
5) работать в специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты, предоставленными работодателем;
6) незамедлительно сообщать администрации о возникшей ситуации или происшествиях, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества и работников, о каждом несчастном случае, произошедшем в учреждении, принимать возможные меры к устранению вредных последствий указанных происшествий;
7) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния здоровья получателей ССУ, сообщать об ухудшении своего здоровья;
8) проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда;
9) проходить обязательные медицинские осмотры.
10) Быть внимательным и толерантным к лицам получающих гарантированный объем специальной социальной услуги, сотрудникам;
5.1.5. В рамках обеспечения сохранности имущества и экономного использования ресурсов:
1) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
2) бережно относиться к имуществу и материальным ценностям, предоставленным ему для хранения и/ или использования в служебных целях, не допускать утраты, повреждения или порчи оборудования, приборов и инструментов, специальной одежды, принимать все необходимые меры к предотвращению причинения им ущерба;
3) экономно и рационально использовать сырье, материалы, тепловую и электроэнергию и другие материальные ресурсы.
5.2. Помимо обязательств, предусмотренных пунктом 5.1. настоящих Правил, работники обязаны:
1) добросовестно выполнять медицинскую, методическую, организационную и воспитательную работу в соответствии с индивидуальным планом, рабочими планами и программами;
2) обладать соответствующими теоретическими и практическими знаниями и навыками в области своей профессиональной компетенции;
3) знать и выполнять нормативные правовые акты и внутренние нормативные документы, регулирующие трудовые отношения;
4) обеспечить качество предоставляемых услуг в соответствии с требованиями;
5) прививать лицам получающих ССУ навыки самообслуживания; привлекать к посильному труду; вести образовательную деятельность; проводить лечебно-трудовую деятельность;
6) стремиться развивать у опекаемых жизненные навыки, компетенцию, самостоятельность, творческие и индивидуальные навыки;
7) постоянно совершенствовать свое профессиональное мастерство, интеллектуальный, творческий уровень;
8) соблюдать нормы педагогической этики; культуры поведения;
9) уважать честь и достоинство своих сотрудников;
10) вести здоровый образ жизни и пропагандировать его;
11) посещать заседания, собрания, проводимые учреждением;
5.3. Помимо обязательств, предусмотренных пунктом 5.1. настоящих Правил, медицинские и фармацевтические работники обязаны:
1) надлежащим образом выполнять свои профессиональные обязанности, уважительно и гуманно относиться к пациентам, руководствоваться принципами медицинской этики;
2) содействовать профилактике заболеваний и укреплению здоровья граждан, оказывать медицинскую помощь;
3) оказывать неотложную медицинскую помощь в экстренных случаях;
4) проводить работу по пропаганде медицинских знаний и здорового образа жизни среди населения;
5) соблюдать Кодекс чести ( Кодекса о здоровье народа и системе здравоохранения) медицинских и фармацевтических работников, хранить врачебную тайну, не разглашать сведения о болезнях;
6) непрерывно развивать и повышать свой профессиональный уровень;
7) привлекать в необходимых случаях для консультации специалистов другого профиля или более высокой квалификации.
5.4 Каждый работник имеет право:
1) требовать от администрации предоставления гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором, трудовым договором, внутренними нормативными актами и действующим трудовым законодательством;
2) на безопасность и охрану труда;
3) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
4) на получение от администрации и Профсоюза объективной информации по выполнению ими коллективного договора;
5) знакомиться с содержанием коллективного договора, внутренними нормативными документами, связанными с трудовым процессом и затрагивающими его права, обязанности и гарантии;
6) на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с условиями коллективного договора и трудового договора;
7) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
8) на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
9) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном действующим законодательством и актами ;
10) на возмещение вреда, причинённого его здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
11) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
12) на гарантии и компенсационные выплаты;
13) на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
14) на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
15) на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
16) на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда.
5.5. Педагогический состав также имеют право на:
1) занятие педагогической деятельностью с обеспечением условий для профессиональной деятельности;
2) занятие научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работой, внедрение новых методик и технологий в педагогическую практику;
3) индивидуальную педагогическую деятельность;
4) участие в работе коллегиальных органов управления;
5) повышение квалификации не реже одного раза в пять лет продолжительностью не более четырех месяцев;
6) досрочную аттестацию с целью повышения категории;
7) моральное и материальное поощрение за успехи в педагогической деятельности в виде государственных наград, почетных званий, премий;
8) защиту своей профессиональной чести и достоинства;
9) отсрочку от призыва на воинскую службу;
10) обжалование приказов и распоряжений администрации.
5.6. Медицинские и фармацевтические работники также имеют право на:
1) обеспечение необходимых условий для осуществления профессиональной деятельности;
3) повышение квалификационного уровня за счёт бюджетных средств не менее одного раза в пять лет;
4) поощрение за выполнение своих профессиональных обязанностей на высоком качественном уровне;
5) защиту своей профессиональной чести и достоинства;
5.7. Основные обязанности администрации.
5.7.1. Администрация обеспечивает выполнение уставных задач, норм действующего трудового законодательства, принимает меры к правильной организации учебного процесса, труда работников и созданию необходимых условий для выполнения ими должностных обязанностей, пресечению нарушений настоящих Правил, в связи с чем, администрация обязуется:
1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, коллективного договора, внутренних нормативных документов;
2) правильно организовать труд Работников;
3) знакомить работников с коллективным договором, внутренними нормативными документами, касающимися организационных вопросов деятельности учреждения и выполняемой работниками работы;
4) всемерно укреплять трудовую дисциплину;
5) обеспечивать исправное содержание помещений, оборудования, систем отопления, освещения, вентиляции;
6) контролировать соблюдение требований правил по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
7) строго взыскивать с нарушителей дисциплины и поощрять работников, отличившихся при исполнении должностных обязанностей;
8) приостанавливать работу, если её продолжение создаёт угрозу жизни, здоровью работников или лиц получающих ССУ;
5.8.2. При поступлении на работу или переводе работника на другую работу администрация обязана:
1) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить работнику его права и обязанности;
2) ознакомить работника с настоящими Правилами, режимом работы и соответствующего структурного подразделения;
3) проинструктировать работника по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, а при приёме на работу с условиями повышенной опасности - провести специальное обучение и аттестацию на знание правил охраны труда.
5.8.3. Администрация имеет право:
1) на свободу выбора при приёме на работу;
2) изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, в соответствии с Трудовым кодексом;
3) издавать в пределах своих полномочий и с соблюдением действующего законодательства внутренние нормативные акты (приказы, распоряжения, правила, инструкции, положения и иные);
4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
5) требовать от каждого работника выполнения условий заключенного с ним трудового договора, коллективного договора, настоящих Правил и других актов ;
6) поощрять работников, налагать на них дисциплинарные взыскания, привлекать к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством о труде;
7) на возмещение вреда, нанесённого работником при исполнении трудовых обязанностей.
5.9. Администрация и работники имеют также иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, настоящими Правилами и внутренними нормативными актами изданными в пределах его полномочий.
6. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
6.1. В учреждении применяются следующие основные критерии оценки трудовой деятельности работников:
высокий уровень профессиональных знаний;
профессиональный подход к решению поставленных задач;
добросовестное отношение к выполняемой работе;
оперативность, точность и аккуратность в работе;
эффективность и результативность выполняемой работы;
отсутствие нарушений трудовой, исполнительской и технологической дисциплины;
отсутствие обоснованных претензий к выполняемой работе и негативных оценок результатов работы со стороны структурных подразделений и руководства, а также органов государственного управления, органов государственного надзора и контроля.
6.2. Оценка трудовой деятельности работника производится на регулярной основе:
непосредственным руководителем, вышестоящими руководителями;
о награждении
о наложении дисциплинарных взысканий;
об освобождении от занимаемой должности;
а также других решений, касающихся работы работника.
7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В ТРУДЕ
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов в работе, продолжительную безупречную работу, и за другие достижения в труде администрация вправе применять к работникам следующие меры поощрения:
объявление благодарности;
награждение почетной грамотой;
7.3. Порядок применения мер поощрения определяется действующим законодательством Республики Казахстан, внутренними нормативными актами, коллективным, трудовыми договорами.
7.4. Поощрения объявляются приказом директора, доводятся до сведения работника, трудового коллектива.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. Для целей настоящих Правил, под «дисциплинарным проступком» понимается нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
8.2. Виды дисциплинарных взысканий.
8.2.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством, за совершение работником дисциплинарного проступка применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях:
1) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
2) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
3) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
4) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
5) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны учреждения;
6) совершения работником, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
7) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
9) нарушения трудовых обязанностей, повлекшее причинение материального ущерба учреждению.
8.2.2. Расторжение трудового договора по перечисленным выше основаниям, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания и требований, регламентирующих сроки наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренных настоящими Правилами.
8.2.3. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса (при ликвидации учреждения).
8.2.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
8.3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий.
8.3.1. Дисциплинарное взыскание налагается путём издания акта работодателя (приказа).
8.3.2. До применения дисциплинарного взыскания директором может быть инициировано рассмотрение вопроса о наложении дисциплинарного взыскания на заседании Согласительной комиссии, созданной в учреждении, Решения Комиссии носят рекомендательный характер.
8.3.3. Администрация обязана затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
8.3.4. При определении вида дисциплинарного взыскания администрация должна учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.
8.3.5. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.3.6. Акт работодателя (приказ) о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
временной нетрудоспособности работника;
освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
нахождения работника в отпуске;
нахождения работника в командировке.
8.3.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с приказом об этом делается соответствующая запись в приказе о наложении дисциплинарного взыскания.
8.3.8. В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом о наложении дисциплинарного взыскания администрация обязана направить приказ работнику письмом с уведомлением.
8.3.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном Трудовым кодексом.
8.4. Сроки наложения дисциплинарных взысканий.
8.4.1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
8.4.2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного прост